猎聘针对企业HR的调研显示，过去一年，有65.35%的企业HR招过留学生。这些HR分布最多的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网，其中分别有80.33%、76.19%、63.16%、61.11%、60.23%的HR招过留学生，留学生在这些行业最受欢迎。

 

　　2、不同性质的企业招募留学生的力度：外企>国企>私企

 

　　在招过留学生的不同性质的企业中，外企占比最高，为78.05%；其次是国企，为72.41%；私企排名第三，为61.40%。外企国际化的工作氛围、全球化的协作模式会让有国外留学经验的人如鱼得水。与此同时，国企和私企的招聘留学生的比例也并不低。随着中国与国际融合程度的加深，各类型的企业都面临与国际接轨、提升国际化水平，搭建多元化、高素质的团队，因而会对留学生敞开怀抱。

 

　　3、企业规模越大招聘留学生的比例越高，城市亦然

 

　　猎聘调研发现，企业规模越大，招聘留学生的比例总体上则越高。在过去一年中，10000人以上的企业有88.89%的企业招过留学生，比例最高；在5000-10000人、2000-5000人的企业中，招过留学生的比例为84.62%、81.82%。随着企业规模的递减，招募留学生的比例呈走低趋势。规模越大的企业，人才需求越多，对人才的要求也会更高，因而更青睐留学生。

 

　　在城市方面，城市量级越大，过去一年招过留学生的比例越高、更多样性。一线、新一线、二线、三线及以下城市招过留学生的企业比例为70.50%、64.17%、58.49%、52.94%。城市越大，国际化程度越高，对留学生的需求则会更多，也对留学生更有吸引力。

 

　　4、岗位对外语要求高是招留学生的首因，招过的岗位中涉外事务/翻译占比最多

 

　　当问及企业HR招聘留学生的原因，位居前三的是“相关岗位对外语能力要求高”“公司人才需要多元化”“留学生更有国际视野，见多识广”，得票率为75.81%、66.05%、52.56%。

 

　　在企业招过留学生的岗位中，涉外事务/翻译得票率最高，为57.67%；品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营、工程师等专业技术人员位居第二至第四，得票率为40%、34.42%、30.7%。